逛知乎：我在体制内（三）
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每年南瑞都会启动校园招聘，每年都会有无数电气新人和曾经的我一样，心中充满疑惑：
1、国网电科院，跟中国电科院、各省电科院什么关系？
2、看公司的宣传介绍好 NB 啊，是不是满怀一腔热血的我进去就能一路披荆斩棘，成就一番事业?
3、南瑞是不是真的在外出差一年超过 300 多天，完全没有生活可言？
4、周围的同专业同学都毫不犹豫选择了电力公司、供电局，我该不该坚定选择南瑞，签下南瑞 offer 作为保底? 现在就业这么难，要不将就一下？先签着，再去考个电力公司？
……
作为没有背景的电气人，面临着南瑞这个市值 1000 亿 + 巨无霸，即将做出人生的重大选择，不断陷入纠结迷茫，该不该、要不要、好不好？
有背景的电气人从你身边路过，嘴角扬起一丝微笑，心里一句：呵呵。
作为一名过来人，想告诉萌新们：可以选，但千万慎重。打工人的青春年华是最宝贵的，一去不复返。目前许多留在南瑞的人，不是不想走，是没有能耐跳出来了。老学长跟大家分享一些个人的看法，不喜勿喷，请自行忽略：
1、国网电科院号称国家电网旗下自属科研 + 产业单位，但科研能力已在走下坡路。南瑞里面很多高层领导，都自诩产业大佬，觉得自己 NB 坏了，做的都是接地气的，不玩科研那套花架子。但其实不是不想玩，是没有能力。过于自负、觉得自己 D 炸天的领导，算是一个好领导吗？由于背靠电网爸爸，不缺项目不缺钱，领导们都忙于各种 “项目落地” 事宜，无暇要坐冷板凳的科研了。最典型的就是，里面的高层领导普遍都是硕士生导师，但懂的都懂。他们根本不会在意自己学生的科研质量，因为自己就不太会呢（论文都靠买）！除了 X 院士等少数仍有所坚持的大牛。所以这些年南瑞在新能源、电力物联网、电动汽车等领域都无法再现当年电网调度自动化的辉煌，是时代变了？还是人变了？
2、国网电科院市值高、体量大，是因为当年能人领导将大量电力三产公司合并为集团，但这么多年来依旧无法很好地解决内部斗争。公司内部非常内卷，同质化业务非常多，利益博弈非常激烈。尽管近些年一直在努力的走集团化、集约化管理道路，但触动利益太多，改革很难。当然，如果有志之士愿意参与这些斗争，抱紧某些领导大腿，也是有发展机会的。
3、如果要进入南瑞，一定要选实打实的技术岗位。不要选那些花架子岗位，比如编制可研、售前技术支持等等。最好多问问里面的有经验人士，部门岗位怎么样，再做决定。人的青春短短几年，如果萌新们确实有志于从事电网设备的研发，南瑞也算是国内为数不多的舞台了，有搞硬件的，也有搞软件的，有搞高级应用的，也有搞基础开发的。不想去小地方供电局碌碌无为一生（没有黑的意思，搞设备开发确实对个人的能力要求更高），没有别的更好去处，可以选择南瑞，苦心钻研，并为自己随时可以离开做好充足准备。
4、做电网设备的，不想出差，are you kidding？你可以年纪轻轻就去争取南瑞里面那些从不出差的岗位，但要么是有背景有资本躺赢人士，要么就是你本人还太年轻，老想毕业就退休、躺平（可能吗？）。靠写写文档、美貌身材什么的上位的人有，但终究少数。南瑞是个普通打工人内卷激烈的公司，鼓励宣传加班出差文化，所以别想了，只要你选择了跟设备调试、项目实施相关的岗位，那就当年轻多去见世面了吧，就当旅游似的。总有人适合这样的岗位。
5、工资？已经有很多答案说过了，电网的工资就那水平，不高不低。做多了项目有没有额外奖金？这只跟你在领导心目中的地位有关，领导觉得你辛苦了年终奖给你多发点，我想这在哪儿都一样。但工作本身确实会比较稳定，用里面人资的话术讲，我们有一套制度，能保证普通打工人 “躺平不可取 躺赢不可能”。
6、南瑞三大强：稳定、保护、调度自动化。也就是部分二次设备。进去了就好好混进这些小圈子，这几大业务至今在公司内部还很强势，如果去到了边缘业务一定要慎重，新行业其他公司不香吗。
7、别听 HR 忽悠什么有无编制影响不大，工资一样的鬼话了，如果编制不重要国网为什么卡南瑞名额？没有编制你都不算个南瑞人，只有极少概率通过努力最终转正（有名额），但实在可以忽略不计。
最后，普通打工人的青春是最宝贵的，但在某些人眼里就是可以利用的廉价工具而已。祝萌新们遇到好的领导。虽然很难，但还是要心怀希望不是。
编辑于 2022-11-10 15:49・IP 属地四川
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