逛知乎：我在体制内（九）
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因为工作太特殊，所以匿了。
某直辖市正科，30，手底下带着几个小兄弟，基本都是躺平状态，带不动，也能理解。
先说收入，月到手 9k，公积金 5k，这几年疫情对铁饭碗影响也很大，绩效、精神文明奖、13 薪等各种杂七杂八的年底集中发的一波钱，以前加起来大概有 4w 左右，现在基本以各种名义被取消的差不多了，甚至有的名目以 “以前算法不对”为理由，从每月工资倒扣补回去的狗血情况，这收入虽然饿不死，但生活也没有太多从花钱上面找到的 “乐趣” 可言，况且物价房价都很高，该买的必须买的还是买不起。
再说工作，因为内容特殊所以不作说明，但绝不是像老百姓印象中的 “喝茶看报”，每天工作很辛苦，夜里和周末加班是常态（都是无偿），还需要经常到处出差喝大酒，总之真的很累很累，但再累每月到手的收入也没有任何变化。另外权力这方面，因为不是对外，所以没太多实际影响力，更没有 “额外” 可言（懂得都懂）
再说晋升，每个部门领导职位有限，所以年轻人上位竞争非常激烈，每个部门也总有几个一心往上猛爬的主儿，一个个都是卷王，内卷到你不敢想象，跟他们竞争就更加难，所以晋升其实普遍比较难。且职务和职级是两个概念，职级是随着工龄走的，工资也是以职级为标准发放的（本人本科，后一届有个研究生小同志，没有职务，但研究生算工龄，所以人家职级比咱高，工资比咱还多）。另外，每晋升半级，自身所需承担的责任和压力都是呈指数级增长的（别跟我说什么自己想这样，到了这个环境由不得你躺平，除非你真的油盐不进彻底摆烂，但你如果那样，大老板真的敢分分钟给你卸现职且他有那个权力），但是每升半级，收入增长多少呢？答案是每月增加二三百，副科到处会稍微再多一些，但也非常有限。晋升过程的投入与回报，完全没有可比性。
综上所述，在这个自由自我的精致利己主义社会，没有多少年轻人愿意真正拼所谓的仕途，晋升这个事儿，至少在我们这儿，既没有足够吸引人的预期收入，也没有足够吸引人的预期权力，有的只是更多的压力。
所以至少我身边的这些年轻人，尤其是最近一两年新来的，大体都是躺平状态，你要我干啥，我就干啥，好在总体素质还不错，差不多能完成交派的任务不至于有奇奇怪怪的脾气，工作质量勉强算是有保障，但他们绝不会真正自己动脑去思考如何更好的做工作做出成绩，如何通过工作和自由时间提高自己，更不会想着如何搞好人际关系如何去把领导舔舒服。
总结就是：反正端着铁饭碗，只要不犯原则性错误，只要不违法乱纪，你能奈我何？让我努力工作、努力往上升？凭什么？是多发了多少钱？还是有什么其他实际利益？这会儿领导普遍会讲些上纲上线的话，但是，你跟我讲政治站位要高？对不起那东西真不能当饭吃！
编辑于 2023-03-12 01:02・IP 属地天津
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